بهترین راهکارهای پست های برق میکروشبکه فتوولتائیک
ماژول های فتوولتائیک نسل بعد
ماژول های فتوولتائیک ما با هدف بهینه سازی کارایی طراحی شده‌اند. با ادغام فناوری سلول خورشیدی پیشرفته و پوشش های ضد منعکس، توانایی تولید بیشینه انرژی را دارند. برای ادغام در سیستم های میکروشبکه طراحی شده، این پنل ها هم برای پروژه های انرژی کوچک و هم برای پروژه های انرژی در مقیاس بزرگ عمل می‌کنند و عملکرد پایدار و طولانی مدت در شرایط محیطی متنوع ارائه می‌دهند.
پنل های خورشیدی تک کریستالی با خلوص بالا
این پنل های تک کریستالی با استفاده از wafers سیلیکونی با خلوص بالا ساخته شده‌اند. کارایی پیشرو در صنعت را در نصب های توزیعی و سقفی ارائه می‌دهند. طراحی فشرده و مهندسی قوی آنها، آنها را برای میکروشبکه‌های انرژی گیران مناسب می‌کند و عملکرد قابل اعتماد و بهینه سازی استفاده از فضا را تضمین می‌کنند.
واحد های ذخیره انرژی باتری لیتیوم آئونی
راهکارهای ذخیره لیتیوم آئونی ما، مدیریت هموار انرژی خورشیدی را با ذخیره انرژی اضافی در روز برای استفاده بعدا تضمین می‌کنند. با زمان پاسخ سریع، نرخ تخلیه بالا و پیکربندی های ماژولر، این سیستم ها عملکرد بی وقفه و پایداری شبکه را برای نصب های تجاری، خانگی و میکروشبکه های دور از شبکه پشتیبان می‌کنند.
سیستم های اینورتر هوشمند ادغام شده
اینورترهای هوشمند ما برای مدیریت ورودی های انرژی چند منبع طراحی شده‌اند. آرایه های فتوولتائیک، بانک های ذخیره و شبکه های برق را همگام می‌کنند. این اینورترها از الگوریتم های هوشمند برای بهبود.dispatch انرژی استفاده می‌کنند و به کاربران امکان نظارت و بهینه سازی جریان برق در زمان واقعی را می‌دهند، که به طور کلی کارایی شبکه میکروشبکه را افزایش می‌دهد.
پست های برق خورشیدی فشرده برای استفاده در جابجایی
برای نیازهای انرژی متحرک و سناریوهای اضطراری، این پست های برق خورشیدی فشرده، ماژول های فتوولتائیک، ذخیره باتری و فناوری اینورتر را در یک واحد قابل حمل ادغام کرده‌اند. در مکان‌های جدا از شبکه یا در زمان قطع برق، برق dự phòng ضروری برای ابزارها، روشنایی و ارتباطات را ارائه می‌دهند.
سیستم های فتوولتائیک توزیعی برای انرژی مقیاس پذیر
راهکارهای فتوولتائیک توزیعی ما برای استقرار میکروشبکه برجسته شده‌اند. جمع آوری انرژی را در چندین ساختار و زمین مورد استفاده قرار می‌دهند. این سیستم ها از فناوری‌های ردیابی داده پیشرفته و تعادل بار استفاده می‌کنند، که کارایی تولید را بهبود می‌بخشد و وابستگی به شبکه های مرکزی را کاهش می‌دهد.
فناوری میکرو اینورتر برای بهینه سازی سطح پنل
هر میکرو اینورتر در مجموعه ما مستقیماً به یک پنل خورشیدی متصل میشود و با حذف تلفات عدم تطابق، خروجی را به حداکثر می رساند. این طراحی انعطاف پذیری کلی میکروشبکه را افزایش می‌دهد و امکان توسعه سیستم موثر و диагностиک زمان واقعی برای هر ماژول منحصر به فرد را فراهم می‌کند.
سیستم های فتوولتائیک ادغام شده در سقف معماری
این سیستم های فتوولتائیک ادغام شده در سقف، دو مزیت را ارائه می‌دهند: پوشش ساختاری و تولید برق پاک. برای میکروشبکه‌های ادغام شده در ساختمان طراحی شده، با زیبایی های طراحی مدرن هماهنگی دارند و در عین حال با داشتن نور خورشیدی بهینه و ανعطایی طولانی مدت در شرایط هوایی استراحت می‌کنند.
مرخصی و تعطیلات و قوانین مربوط به آن در قانون کار
ماده 66 قانون کار، ذخیره مرخصی سالانه کارگران. ماده ۶۶ قانون کار به بررسی ذخیره مرخصی سالانه کارگران می‌پردازد. این قانون حداکثر میزان ذخیره مرخصی کارگران را نه روز برای هر سال تعریف کرده است.
بیشتر بدانید →مرخصی ازدواج کارکنان دولت چند روز است؟
آیا با شرایط مرخصی ازدواج کارکنان دولت آشنایی دارید؟ شناخت انواع مرخصی و استفاده از آنها در طول سال، همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌ها و البته دل‌خوشی‌های هر کارمند است
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی چیست؟ نکاتی جامع و کامل درباره مرخصی سالانه
همه کارمندها و کارگرها در طول سال به چند روز دوری از کار احتیاج دارند تا به کارهای ... به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶ روز در سال حق استفاده از مرخصی سالانه دارد. این ۲۶ روز به اضافه ۴ جمعه که در یک ماه ...
بیشتر بدانید →مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۳ و تعداد روزهای دقیق آن در قانون کار
همچنین به موجب ماده 70 قانون کار، مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۳ که به صورت ساعتی گرفته شده و مدت آن نیز کمتر یک روز است در تعیین حد نصاب مرخصی استحقاقی او موثر خواهد بود. نحوه استفاده کارپذیران از این ...
بیشتر بدانید →محاسبه مانده مرخصی و بازخرید مرخصی 1403
در سال سوم شما (35 = 9 + 26) 35 روز مرخصی استحقاقی دارید. اگر در پایان سال سوم با محل کار خود قطع همکاری کنید، کارفرما موظف است بابت 35 روز مرخصی استفاده نشده، به شما مزد پرداخت کند.
بیشتر بدانید →مانده مرخصی: محاسبه آنلاین + فرمول محاسبه مبلغ بازخرید
مفهوم ذخیره مرخصی در قراردادهای کار با مدت بیشتر از یک سال کاربرد دارد. در قراردادهای کار با مدت یک سال یا کمتر از یک سال، با وجود تمدید قرارداد در سال بعد، باز هم ذخیره مرخصی موضوعیت ندارد و باید بازخرید مرخصی در پایان ...
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی: قانون و نحوه محاسبه ۱۴۰۳
در این مقاله بیدبرگ در مورد مرخصی استحقاقی که به مرخصی سالانه یا مرخصی ۲.۵ روز ماهانه نیز معروف است، پرداخته ایم.
بیشتر بدانید →مرخصی پدران برای تولد فرزند کارکنان قانون کار چند روز است؟
مرخصی پدران برای تولد فرزند کارکنان قانون کار. هر کشوری بسته به نتایج سرشماری‌های عمومی نفوس، ترکیب جمعیتی و شاخصهای سیاسی، امنیتی، اقتصادی و اجتماعی در چهارچوب سیاست‌های کلی نظام مقررات مربوطه تشدید و یا تحدید ...
بیشتر بدانید →مرخصی کارمندان و کارگران در قانون کار چگونه محاسبه میشود؟
به گزارش شهرآرانیوز، مدت زمان مرخصی استحقاقی کارمندها و کارگرها طبق قانون دو روز و نیم در ماه است که در کل سال ۱۹۲ ساعت محاسبه میشود.به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶ روز در سال حق استفاده از مرخصی سالانه دارد.
بیشتر بدانید →0 تا 100 مرخصی استحقاقی در قانون کار
که این سال کاری از تاریخ شروع به کار آغاز و تا 12 ماه بعد ادامه دارد. هر چند که در برخی کارگاه‌ها به جهت سهولت محاسبه، عرف سال تقویمی است. ... کارگر فقط 9 روز از مرخصی سالانه خود میتواند ذخیره و ...
بیشتر بدانید →انواع مرخصی در قانون کار
میزان: میزان مرخصی استحقاقی در هر سال 26 روز کاری است که با احتساب 4روز جمعه 30 روز میشود ( ماده 62 قانون کار ) در کارگاه‌های کمتر از 10 نفر کارگر مرخصی سالانه 21 روز و فقط 5 روز آن را می‌توان برای سال ...
بیشتر بدانید →نحوه محاسبه مرخصی / مرخصی وزارت کار چند روز است؟
طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است. ۱۷ روز باقی مانده ...
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی چیست؟ نکاتی جامع و کامل درباره مرخصی سالانه
به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶ روز در سال حق استفاده از مرخصی سالانه دارد. این ۲۶ روز به اضافه ۴ جمعه که در یک ماه وجود دارند، میزان مرخصی استحقاقی را به یک ماه می‌رسانند. فرمول محاسبه مرخصی ...
بیشتر بدانید →بررسی مدت مرخصی استحقاقی یا سالانه کارگران در قانون کار
به همین مناسبت، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مدت زمان مرخصی استحقاقی یا سالانه کارگران در قانون کار پرداخته و جزییات آن اعم از ذخیره مرخصی استحقاقی و مرخصی استحقاقی کارگران فصلی را مورد توجه قرار دهیم.
بیشتر بدانید →مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)
بخشنامه بازخرید مرخصی. رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال دستور العمل شماره 3 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، موضوع نامه ...
بیشتر بدانید →انواع مرخصی در قانون کار
براساس قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه کارکنان دولتی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف ۱۵ روز هستند. مرخصی های استفاده نشده
بیشتر بدانید →انواع مرخصی در قانون کار – بنیاد وکلا
ما در این مقاله از بنیاد وکلا در بخش اول به بررسی مرخصی استحقاقی و انواع آن پرداخته و در بخش دوم مرخصی بدون حقوق را بیان می کنیم.. بخش سوم به تعریف مرخصی استعلاجی اختصاص داشته و در بخش آخر به اختصار مرخصی زایمان را بررسی ...
بیشتر بدانید →مرخصی های قانونی کارگران و کارمندان – یاسا
مرخصی سالانه یا مرخصی استحقاقی به تعطیلات با حقوق اعطا شده توسط کارفرمایان به کارکنان گفته میشود. کارگران برابر قانون کار در هر ماه 2.5 روز مرخصی در کارهای عادی از کارفرمای خود طلب دارند.
بیشتر بدانید →مرخصی قانون کار در ماه و در سال چقدر است؟
مرخصی قانون کار به صورت سالانه تعیین شده است. تعداد مرخصی در ماه نیز از روی مرخصی سالانه با تقسیم بر 12 مشخص می شود. تعداد مرخصی در ماه 2 روز و
بیشتر بدانید →کارگران چند روز مرخصی دارند؟ ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است ...
طبق ماده ۶۴ قانون کار «مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است».
بیشتر بدانید →مرخصی استعلاجی چیست و چند روز است؟
در بیشتر مواقع مرخصی‌های استعلاجی سالانه کمتر از 15 روز استفاده می‌شوند، که در این مواقع نیازی به برگزاری کمیسیون‌های پزشکی نیست و تنها با ارائه گواهی پزشکی می‌توان از آن استفاده کرد.
بیشتر بدانید →کارتابان | مرخصی استحقاقی قانون کار
با توجه به قانون کار مرخصی سالانه ۳۰ روز در ماه که هر ماه ۴ هفته و هر هفته یک جمعه دارد یعنی کارگر میتواند هر ۳۰ روز را یکجا یا به صورت منقطع به مرخصی برود.
بیشتر بدانید →کارگر در سال چند روز میتواند مرخصی خود را ذخیره کند؟
به گزارش سایت طلا،هادی ابوی دبیر کل عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، درباره میزان ذخیره مرخصی کارگران در سال، اظهار کرد: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگر فقط ۹ روز از مرخصی سالانه خود را میتواند ذخیره کند و باقی آن ...
بیشتر بدانید →مرخصی روز پنجشنبه کارگرانی که ساعات موظفی کمتری دارند چطور محاسبه می ...
اصول کسر مرخصی از مانده مرخصی کارگران به این صورت است که هر چند مدت از موظفی کارگر که سر کار حضور نیافته و مرخصی گرفته از مانده مرخصی کسر شود. در ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز ...
بیشتر بدانید →مشکل کمبود برق افغانستان راه حلی دارد؟
هرچند وزارت معادن افغانستان ادعا دارد که این کشور دارای منابع فُسیلی چشمگیر است، اما متخصصین به این باور ...
بیشتر بدانید →مانده مرخصی چیست؟ + فرمول محاسبه بازخرید مرخصی
مانده مرخصی چیست؟ چند روز از مرخصی های سالانه افراد در انتهای سال تسویه شده یا به سال بعدی منتقل می شود؟ در این مطلب با فرمول محسابه مانده مرخصی آشنا شوید.
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی چیست؟ نکاتی جامع و کامل درباره مرخصی سالانه
آیا می‌دانید هر کارمند در طول سال حق استفاده از چند روز مرخصی استحقاقی را دارد؟ ... هر کارمند میتواند حداکثر 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند، و بیش از این مقدار باید با توافق کارفرما ...
بیشتر بدانید →انواع مرخصی در قانون کار برای کارگران/ کارگران در سال چند روز …
اقتصادسنج. | کارگران چند روز مرخصی دارند و آیا غیر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی، مرخصیِ دیگری در قانون کار برای آنها در نظر گرفته شده است؟. طبق ماده ۶۴ قانون کار « مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و ...
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی چیست و چند روز است؟
کارگر تنها میتواند ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. ماده ۶۶ قانون کار در صورت تنظیم مرخصی کارگران (سه ماه آخر هر سال برای سال بعد با تایید شورای اسلامی کار) در روزهای سال امکان جابجایی ...
بیشتر بدانید →نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار چگونه ...
اگر این کارگر روز سه شنبه از مرخصی استفاده کند چه مدت باید از مرخصی سالانه وی کسر شود؟ با توجه به اینکه این کارگر هر روز ۸:۳۰ کارکرد دارد و از این مدت ۷:۲۰ موظفی وی بوده و ۰۱:۱۰ اضافه کاری است لذا ...
بیشتر بدانید →انواع مرخصی قانون کار
مرخصی سالانه. منظور از مرخصی سالانه همان مرخصی استحقاقی است که افراد پس از دریافت مرخصی سالانه 30 روز، حقوق نیز دریافت می کنند.
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی: قانون و نحوه محاسبه ۱۴۰۳
قانون کار انواع مختلف مرخصی را جزو حقوق کارگران در نظر گرفته است که یکی از آن ها مرخصی استحقاقی می باشد. استحقاق از ریشه لغوی حق می باشد. مرخصی استحقاقی در واقع مرخصی می باشد که به صورت سالانه حق کارکنان می باشد. این حق ...
بیشتر بدانید →مرخصی استحقاقی چیست؟ + میزان و نحوه محاسبه
مرخصی استحقاقی نوعی از مرخصی با حقوق است که کارگر در طول یک ماه به ازای 30 روز کار بدون احتساب روز جمعه می تواند 2.5 روز و در مجموع مرخصی سالانه 26 روز یا 30 روز را درخواست مرخصی استحقاقی با تمام ...
بیشتر بدانید →انواع مرخصی در قانون کار + جدول محاسبه مرخصی
مرخصی استحقاقی: این نوع مرخصی معمولاً به عنوان مرخصی سالانه شناخته میشود و هر کارگر در سال میتواند به اندازه‌ی 26 روز از آن استفاده کند. هدف از این مرخصی، استراحت و بازیابی انرژی کارگر است.
بیشتر بدانید →لینک های تصادفی
- کابینت توزیع برق 140 کیلووات چقدر است؟
- نحوه برخورد با سقوط کابینت توزیع برق درب منزل
- نمودار تفسیر پارامترهای سیستم مدیریت باتری
- اصل باتری لیتیومی نانو سیلیکونی جدید
- بهترین فاصله بین سلول های فتوولتائیک چقدر است؟
- باطری ماشین برقی را کجا قرار دهیم
- پاور باتری دانشنامه SOX
- E6 خرابی باتری پاور
- نصب کابینت صادراتی پنل خورشیدی
- باتری نانو سیلیکون پودری
- سه چرخه برقی با باتری لیتیومی کاملا بسته
- رتبه بندی کابینت های ذخیره سازی موقت باتری لیتیومی ترکیبی
- شارژر باتری با ترمینال
- پخت مواد آند باتری
- ولتاژ باتری خودرو 2 9
- باتری های لیتیومی چند A دارند؟
- رتبهبندی شرکتهای فعال در فناوری باتری
- ماژول باتری تا
- آیا جعبه توزیع ترس از خیس شدن دارد؟
- چگونه با گل و لای باتری خودرو مقابله کنیم
- روند آینده استودیو باتری
- صادرات باطری به شرکتهای ایرانی
- استفاده از کابینت پخش قدیمی
- استخدام کارخانه باطری ابزار اصلاح شده افغانستان
- گزارش BMS باتری لیتیومی
- علل تخلیه غیرعادی باتری لیتیوم آهن فسفات
شهادت‌های مشتریان برای راهکارهای میکروشبکه ما